换好新班子 奋进新征程

——南昌市西湖区桃花镇圆满完成村(社区)“两委”换届选举

来源:江西网络广播电视台 编辑:廖根长 发布: 2021-04-02 09:30
自村(社区)“两委”换届工作开展以来,南昌市西湖区桃花镇始终坚持将村(社区)“两委”换届工作作为重大政治任务来抓,坚持把党的领导贯穿始终,高起点谋划、高标准推进、高质量落实.

自村(社区)“两委”换届工作开展以来,南昌市西湖区桃花镇始终坚持将村(社区)“两委”换届工作作为重大政治任务来抓,坚持把党的领导贯穿始终,高起点谋划、高标准推进、高质量落实,截至3月21日,全镇12个村和14个社区,圆满完成村(社区)“两委”换届工作,100%实现了“一肩挑”,100%实现了一次性选举成功,100%清除“十不选”候选人。新一届村(社区)“两委”班子平均年龄为39.41岁,大专以上学历占比83.2%,女性占比50.5%,实现班子学历水平、专业素质、年龄结构“两升一降”目标。

下好“三步棋”,夯实换届工作基础

桃花镇坚持提前谋划、精心组织,突出重点,把握关键,积极做好村(社区)换届选举前期工作。

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召开全镇村(社区)“两委”换届选举工作会暨业务培训会

一是广泛宣传,搞好“总动员”。坚持教育在先、警示在先、预防在先,利用宣传栏、电子显示屏、横幅、QQ、微信等线上线下相结合的方式,提前做好换届选举宣传工作,激发广大党员干部群众的参与热情。

二是深入谈心,当好“先行官”。成立换届选举指导组,采取集体座谈、重点交谈、入户访谈等形式,全面了解现任村级班子工作状况、班子成员的公信度和选举思想动态等情况,切实做到选情早掌握、问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解。

三是从严审计,织好“过滤网”坚持先审计后换届,通过购买第三方服务方式对全部村(社区)财务及“三资”进行专项审计,及时进行公示,接受党员群众监督,回应群众期盼、村民关注。将审计结果纳入组织考察重要内容,把好人员入口关,确保村(社区)“两委”干部队伍干净廉洁。

把好“三道关”,筑牢换届工作防线

坚持区镇两级联动,区领导深入村(社区)一线调度指导,确保换届工作稳步顺利推进。桃花镇坚持党的领导,紧扣重点环节,严把“人选推荐、资格审查、组织考察”三道关,确保换届选举风清气正。

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新一届村(社区)党组织委员候选人预备人选签订“三项承诺”

一是严把“人选推荐”关。坚决把政治标准摆在首位,牢固树立正确选人用人导向,指导各村(社区)对照“双好双强”、公道正派、廉洁自律等标准,认真做好“两委”候选人预备人选推荐。

二是严把“资格审查”关。镇党委严格按照“十选十不选”等政策要求,对候选人预备人选任职资格进行初审,并及时上报区相关部门进行联审,逐人出具审查意见。对不符合条件的6名候选人,按照程序调整补选。

三是严把“组织考察关”。严格执行组织环节的操作流程,抽调30余名政治素质高、业务能力强的党员干部,组成“两委”干部候选人考察组,采取召开座谈会、开展民主测评、个别谈话等方式,从思想政治、能力水平、服务群众、廉洁自律等四个维度对候选人预备人选进行精准“画像”,确保换届工作稳步顺利推进。

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为新一届村(居)委会委员颁发当选证书

办好“三件事”,开启实干奋进模式

在圆满完成村(社区)“两委”换届的基础上,桃花镇及时组织开展业务培训、廉政教育,办好民生实事,推动村(社区)转变身份角色,理清发展思路,提升能力素质,迅速投身工作当中。

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